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乌海市“点线面”结合 抓青年干部培养 促青年干部成长

作者:   来源:   发布时间:2018-01-08   分享到:

乌海市以建设高素质干部队伍为出发点和落脚点,紧抓党性教育能力提升实践锻炼,持续加强年轻干部培养,努力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出的优秀年轻干部队伍。


抓牢党性教育“关键点”。将党性教育列为党校主体班次必修课程,限定比例,通过大量典型事例教育引导青年干部增强“四个意识”。 加大资金投入,深入挖掘本地红色教育资源,完善党性教育基础设施,同步开通张耀国先进事迹网络展馆,组织新入党干部赴展馆进行入党宣誓,铭记党员职责;每年组织青年骨干赴井冈山、延安、韶山等革命圣地锤炼党性,牢固精神追求,补足精神“钙”。


抓实素质提升“主干线”。根据青年干部精力旺、思维活、接受能力强等特点,每年组织开展1期中青年干部培训班,选调50名优秀青年科级干部,利用四个月时间,采取集中教学、户外拓展、企业调研、区外考察等行之有效的培训方式,系统学习政治、经济、文化、国防等知识,引导青年干部筑牢知识根基,努力提升自身素质。每年举办1期全市副处级干部能力素质提升培训班,选调45岁以下青年处级领导干部参加培训,重点学习国内外经济形势、一带一路、供给侧改革、民生事业发展等专题,有效解决工学矛盾、本领恐慌等问题。


    抓好实践锻炼“覆盖面”。坚持从实际出发,有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式,提高实践锻炼的覆盖面。对长期在机关工作的青年干部,每年分期分批选派到企业、镇(街道)等岗位挂职,深入基层群众,经风雨、勤磨炼,2016年以来,累计选派652余名青年干部到基层一线挂职。对有基层工作经验的,推荐到信访、土储、经信等市级重点部门挂职锻炼,提升解决复杂问题的能力,长知识、强骨骼近两年累计推荐120余名青年部到重点部门挂职。对具备较好任职经历和较大发展潜力的,推荐到自治区相关厅局部门挂职,依托京蒙合作平台选派到北京等发达地区挂职锻炼,拓视野、增远见,两年来累计选派58名干部赴自治区、发达地区挂职锻炼。  


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